株式会社 結南クリーンセンター

地域への貢献活動と雇用継続の課題

資源リサイクルを安定して継続することは、地域社会への貢献活動として大きな大義を感じています。我々の事業とお客様の活動エリアが一緒ですし、この地域に支えられて成長してきたため、これからも地域に還元していきたいと思っています。茨城県でも県西は人口の少ないエリアで今後の産業の広がりも限られるため、今後は隣県の宇都宮市やつくば市にも進出を図りながら、基盤事業を強めていきたいと考えています。

一般廃棄物は、茨城県の県西から県南まで、栃木県南部の市町村までと許可範囲が広域な特徴もあって、チェーン展開している企業経営者から範囲地域でお仕事をいただけております。現在は、リサイクル領域における取組みとして、全国的には数少ない食品廃棄物の中間処理もおこなっており事業の成長に繋がっています。食品廃棄物の許認可はなかなか得られないこともあり長年培ったグループの信頼と実績の証であると考えております。

現在、グループ全体では140名の社員がおり、弊社では60名ほどです。許認可事業として許可や事業所を前提に組織を拡大してきたので、人的マネジメントには力を入れなければと考えております。まだまだ仕事の獲得や業務の進め方などを個人の力や現場に任せているので、組織として機能するようになればもっと大きな成果が得られるようになると感じております。

今後は事業が堅調に成長しても、人が定着しないと会社の成長はあり得ない時代に入ってきます。この業界に対しては、体力がキツイ、衛生上の問題などのイメージが先行し若い人が入りにくいという業界になってしまっています。待遇を良くすることで一時的に応募はきますが、結果として長続きしないのも業界特有の課題です。そのため、今後は働きやすさや若い社員の成長を後押しする教育制度などを充実させていこうと考えております。現在、同業で雇用がうまくいっている会社などをベンチマークしており、社員教育や福利厚生制度の一環として働き続ける仕組みや人材育成を行うことで、より地域に必要とされる会社になるのだと思っています。

家業に就く前の青春時代と家族の支え

私は、学生時代には今とは全く違う職業である物理学者を目指しており、宇宙関連の研究にも興味を持っていました。学位論文では、環境教育をまとめましたがその分野を継続して研究したいと思い大学院の研究科へと進み、大気環境の研究をしていました。このように述べるとインドア派に見えますが、当時はラグビー部に所属し体育会系のコミュニティで活動するなどもしていました。

ラグビーについて少し語ると、私はスクールウォーズ世代（大映テレビ制作・TBS系で放送された学園ドラマ）でして、当時中学校3年生でしたが、そのドラマに感化され学校にラグビー部を作って欲しいと懇願して同好会からの立ち上げ許可をもらった記憶があります。ラグビーが好きな先生に教えてもらい、試合で勝つ喜びや仲間と共にボールを追いかける楽しさもあって、大学、社会人と続けていました。今は現役から退いていますが人生の基盤となった活動の1つです。

ラグビーに長年親しんできたせいか、考えるよりもまずは行動するというのが私のモットーです。流行っているものがあると、とりあえず取り組んでみる、体験してみるというように、興味に従い行動するようにしています。実は、弊社に入社したのも兄に誘われて興味が先行したというのが本音です。入社してからも振り返ればより計画的に取り組めばよかったと思う部分もありますが、持ち前の行動力と母や兄をはじめとする家族の支えがあるからこそ事業を継続できています。私にとって、家族の存在ははかり知れません。

次世代への承継と幹部育成について

弊社が事業として取り組んでいる領域は、許認可制度の業務で、現在はなかなか許認可が取れません。その分事業運営に関する規制も厳しく、違反すると許認可を取り消されることもあります。これまではマネジメント以上に制度や基準を遵守することに重きを置いてきました。結果として、許可や免許を活かすために組織や人員の配置などを優先して行い運営してきました。しかし、その分社員教育や次世代の幹部候補育成には時間や労力を割けなかった現実があります。今後我々が手掛けている環境関連と呼ばれる事業はより地域やそれぞれの業界で必要になってきます。それらの期待に応えるために、今後は、次世代幹部の育成や新しい事業にも積極的に取り組んで参ります。さらに、その過程で、周辺事業者、同業者の皆様とはパートナーシップをとることで、より事業基盤を強化し、働いている社員や取引先とともに成長発展していければと考えております。