ツグナラ
公開日
2021.07.14  2021.07.19更新
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経営資源引継ぎ:ヒト

地域密着型にこだわってきた保険事務所です。同業で事業承継にお悩みの事業者様がいればご相談ください。

ピンチな時もそうでない時も陽転思考の清水保険事務所をお呼びください

株式会社清水保険事務所

引継ぎを希望する経営資源(ヒト/専門職・総合職)

地域密着型にこだわってきた保険事務所です。同業で事業承継にお悩みの事業者様がいればご相談ください。

私たちの特徴

とちぎ経営人財塾受講 ファミリービジネス 働き方改革中 商品・サービス開発 営業力 成長企業 理念 社長の年齢30代 経営資源引継ぎへの関心 雇用重視 高収益

引継ぎ応募の理由

当社が保険代理店業として地域密着型を貫いてきている中で、今回経営資源の引継ぎを考える背景となったことは、大きく分けると2つあります。

①地域代理店業者の高齢化

まずは、地域保険の代理店の高齢化が進んでいるということです。従業員2~3名で経営している代理店は後継者がおらずに廃業を検討している方もいると聞き、その代理店を頼っているお客様を考えると不安な気持ちだろうと思い、経営資源の引継ぎができればと考えています。

②人口減少の中での付加価値の見直し

日本における人口減少は現実問題として必ず発生しますので、当社のように地域密着型の保険代理店スタイルこそが保険商品にプラスアルファされる付加価値であると思っています。この付加価値を意識しない限り保険代理店の価値は今後失われていくという危機感を持っていますが、同じような考えをお持ちの保険代理店様がいるのであれば、共に業務の効率化を図りつつ発展していければと考えております。

実績・事業引継ぎに対する取り組み

社内伝達スピードの速さ

目まぐるしく変化する保険業界の商品やコンプライアンスについて、いち早く社内で共有するために定期的な勉強会を実施しています。社内伝達スピードを早めるために折衝記録をネット上に残し、お客様の急な対応も組織的にできるようにしています。

社員を大切にする風土

社員が安心して働ける環境がないと、お客様にも良いサービスはできないと考えています。プライベートの時間もしっかり確保できるように、社員一人ひとりとの距離感を大切にし、相談しやすい環境を整えています。

地元密着だからできる地域貢献・お客様との距離感

一番のアピールポイントは、やはり地域密着型の経営スタイルにあります。損保、生保問わずに「保険のことなら清水保険に聞いてみよう」と言っていただけることが当社の存在意義であると考えています。役職員一体となって取り組んだ開業20周年の感謝祭は、多くの地元のお客様に楽しんでいただきました。また、毎年開催している経営計画発表会には協力会社様を招待し、日頃の感謝をお伝えしています。

株式会社清水保険事務所 会社概要

地域に寄り添いお客様のお役に立つ保険コンサルタント

経営理念

~想いを、そして人を大切にしよう~

ミッション

保険コンサルタントとしてプロ意識を持ち、正しい仕事を誠心誠意行い『クオリティの高い安心』と当社ネットワークを最大限に活かし付加価値を創造・提供し続ける。

保険と云う商品を活かし、お客さまにお役に立つことを意識し 誕生・成長・発展・成熟・承継といったそれぞれのライフステージに寄り添い最善最良の選択を提供し続け、常にお客さまと共に歩みを兼ねる事を心がける。

地域・社会を通し一人間であることで、自己の成長と共に関わる全ての人への感謝の思いを持ち、お客さま・取引先・社員またその家族の幸せの増進を図る。

ビジョン

「陽転思考」

「陽転思考」は絶望したり苦しんだりした時に、そこから逃避するのではなく、真正面からその状況を受け止めて陽の方向性に導くというものです。
よく「ピンチはチャンス」といいますが、まさにピンチの時にこそ「陽転思考は生きるのであり、チャンスに転じることができるのです。苦しみを乗り越えた時、それがその人の人生に鮮やかな光と深みをもたらすのです。

参考:「陽転思考」とは、「人生に起こるあらゆる出来事をあるがままに受け止め、感謝の心を抱きつつ、ベストを尽くして生きる」という考え方

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