公開日
2021.08.06
さくら市 栃木県 業務提携・資本提携
経営資源引継ぎ:M&A

一緒になって汗をかける製造業事業者や組織の経営資源を引継ぎ

地球規模の視野で考え、地域視点で行動するグローカルカンパニー

大和鋼管工業株式会社

引継ぎを希望する経営資源(M&A/業務提携・資本提携)

技術者/作業者が主体の製造業で、一緒になって汗をかける事業者や組織の経営資源を引継ぎ、共に成長戦略を描いていきたく、感性が合えば業種業態は問わずにご相談したいと考えています

引継ぐ経営資源の規模

〜1億円
1億円〜5億円
5億円〜10億円
10億円〜

私たちの特徴

DX推進 とちぎ経営人財塾受講 ファミリービジネス 働き方改革中 創業50年以上 商品・サービス開発 営業力 多拠点展開 多角経営 成長企業 海外進出 理念 研究・技術開発 社員数100名以上 社長の年齢40代 経営資源引継ぎへの関心 経営資源引継ぎ経験有り 製販一体 設立50年以上 雇用重視 高収益

引継ぎ応募の理由

自立した事業と互いを尊敬し合える組織風土であれば規模や業種は問わずにM&Aを考えていきたいと思っています。当社が得意とするモノ作りは裾野が広いので、経営内容が把握できれば、可能な限り業種転換はせずに即効性のある対応を戦略的に進めたいと思っています。どういう風に経済合理性を以てシナジーを発揮できるのかを現場/現実/現物を踏まえて一緒に考えて行けるのであれば、経営者がいなくても問題ありません。パートナー選びの際の最も重要な点は、一緒に汗をかくことができるかどうかです。また安定した収益モデルの企業でも変化を求めない社風/文化であれば、当社とは合いません。リソースがないとか経験がないとかはあまり関係がなく、同じ方向性で互いに尊敬し合い、一緒に突き進めるかが重要です。

実績・事業引継ぎに対する取り組み

M&A(企業の統合/買収)は、目指すべき目標/目的に一貫性がなく、互いに批判し合ったら相乗効果/シナジーを産む事は難しくなります。一緒にやっていく為には互いに存分に意見交換した後には、決まった方針を一定期間徹底的にやり抜く事が必要になります。モノは直ぐにスケールすることは出来ますが、ノウハウや知識はある程度の時間を掛けてしかスケールすることは出来ません。成熟/衰退が進む国内で企業として成長していく為には、一緒に働く我々一人ひとりが成長する必要があると考えています。雇用する人財の多様性を含め、アフターコロナやニューノーマルといったコロナ禍によって注目されはじめた新しい社会環境にも対応できるように、個人の自主性と主体性等の自己管理と事業/企業/グループとしての全体性への感性を尊重してくのが当社の企業風土です。

大和鋼管工業株式会社 会社概要

徹底した組織経営で日本の製造現場をハツラツとDXで進化させるプロ集団

経営理念

⼤和鋼管の「one to ONE」とは

メーカーの視点(one)から、ユーザーの視点(ONE)へ。
製品をつくること(one)から、価値を創ること(ONE)へ。
⼩さな気付きを、⼤きな価値へ。

⼤和鋼管は、企業として常に成⻑しながら、私たちにしか作れない「価値=社会に貢献するモノ」を提供することで世の中における私たちの存在を企業価値として最⼤にすることを⽬指しています。

お客さま⼀⼈ひとりの視点に⽴ってとことん“為になるお役立ち”を考え抜き、その果実である製品・サービスを、より早く着実に満⾜する価格で提供し続ければ、私たちが創る「価値」はより⼤きくなって社会を潤します。

そのために社員⼀⼈ひとりは、今の⾃分への⼩さな気付きから、将来の自分の大きな可能性を追求し、なりたい⾃分になることを⽬指そうとしています。持っている能⼒が活かせるコトや情熱を傾けられるモノを掴み、自分自身が幸せになる事で、自らをとりまく全ての価値を向上させることがゴールです。

⼀⼈の⼈間として、⼀つの企業として、精⼀杯世の中に貢献できる⼒を磨き、その⼒を活かして世の中を発展させ、⾃らも成⻑していく。それが私たちが⽬指す「one to ONE」であり、それを実現するために⼤和鋼管は存在しています。

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